[잠실송파변호사] 직장내 성희롱의 구체적인 예시

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안녕하세요, 법률사무소 제이입니다.

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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에서는 직장 내 성희롱에 관하여 정의하고 있지만,

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과연 이런것까지 직장 내 성희롱에 해당할까? 라고 묻는 분들이 많습니다.

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우선 법조문에는 "직장 내 성희롱"이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. 라고 규정되어 있습니다.

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그 구체적인 기준으로는 생각보다 많은 것이 포함됩니다.

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입맞춤, 포옹 등의 신체적 접촉행위와 신체부위를 만지는 행위는 물론이며, 안마나 애무를 강요하는 행위

음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화통화를 포함한다)

외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위

성적인 사실 관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위

성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위

회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위

 

위와 같은 행위가 모두 직장내 성희롱에 포함됩니다.

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아 이런 행위를 직장내성희롱으로 볼 수 있을까? 라고 궁금해하신다면 언제든지 문의주시기 바랍니다.

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​법률사무소 제이는 항상 의뢰인의 사건 해결을 위해서 고민하고 있습니다.

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